Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ОАО «КАМЧАТЭНЕРГО

Купить Гарантия
Код работы: 17572
Дисциплина: Неизвестна
Тип: Дипломная
Вуз:иной - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 490 руб.
Просмотров: 6697
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 6

1.1 Оценка персонала в системе кадрового менеджмента 6
1.2 Методы и методики оценки персонала 12
1.3 Особенности оценки работников при приёме на работу, их продвижении и оптимизации оплаты труда 18

2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ОАО «КАМЧАТЭНЕРГО» 25

2.1 Общая характеристика предприятия ОАО «Камчатэнерго» 25
2.2 Анализ динамики и движения трудовых ресурсов ОАО «Камчатэнерго» 32
2.3 Анализ системы оценки персонала ОАО «Камчатэнерго» 37

3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ОАО «КАМЧАТЭНЕРГО» 48

3.1 Пути совершенствования оценки персонала ОАО «Камчатэнерго» 48
3.2 Рекомендации по совершенствованию системы оценки персонала ОАО «Камчатэнерго» 51
3.3 Организация системы оценки персонала 55

4 ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА 59

5 ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОЕКТА ОРГАНИЗАЦИИ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ОАО «КАМЧАТЭНЕРГО» 62

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 71

ПРИЛОЖЕНИЯ 75
   
Отрывок: ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Одна из важнейших составляющих сохранения конкурентоспособности современных компаний – квалифицированный персонал. Подбор персонала и его оценка в этом случае является важнейшим вопросом. Необходимость в оценке возникает по разным причинам: от выявления уровня компетенции и соответствия того или иного сотрудника занимаемой должности, до построения стратегических планов развития организации.
Оценка персонала, как явление, связанное с проверкой соответствия работника организации или места приложения труда установленным требованиям, получает широкое распространение. Вместе с тем в управлении персоналом проблемы оценки остаются наименее разработанными в теоретическом и практическом плане. В современной теории делается акцент прежде всего на методах оценки в некоторых из элементов системы управления персоналом (чаще всего при отборе, при карьерных перемещениях, методы аттестации).
При этом рассматриваются отдельно либо вопросы оценки личностных качеств сотрудников, либо вопросы оценки ре

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Отсутствует Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 3120
Тема: Мифы и легенды Германии Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: иной
Просмотры: 8737
Тема: Административные правонарушения в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека: понятие, юридический состав Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: иной
Просмотры: 9447
Тема: Исследование влияния базовой подготовки студентов на развитие силовых способностей Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: иной
Просмотры: 7360
Тема: Учебная практика Подробнее
Тип: Отчет по практике
Вуз: АГУ
Просмотры: 9100
Тема: Учет движения товаров в розничной торговле Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 3250

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »